Merhaba! Ben Esra İLGÜN
Çünkü İnsana Değer
İnsan Kaynakları Sistem Danışmanıyım
Yetkinlik Temelli
Her danışmanlık sürecinde bireyin potansiyelini ortaya çıkarır, insan odaklı çözümlerle ilerleriz.
İnsana Değer Odaklı
Her danışmanlık sürecinde bireyin potansiyelini ortaya çıkarır, insan odaklı çözümlerle ilerleriz.
Hazır & Uygulanabilir
Zaman kazandıran, pratik ve doğrudan kullanıma hazır şablonlarla süreci kolaylaştırırız.
Deneyimle Tasarlanmış
Yılların İK tecrübesiyle hazırlanmış eğitimler; sade, etkili ve sürdürülebilir gelişim sağlar.
Hakkımda Kısa Notlar
Kimdir Esra İlgün
Yaklaşık 25 yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışıyor, Kurumların ve Bireylerin gelişim yolculuklarına eşlik ediyorum.
Kariyerim boyunca işe alım, yetkinlik yönetimi, çalışan deneyimi, eğitim tasarımı ve liderlik gelişimi gibi birçok alanda görev aldım.
Kurumsal tecrübemi artık daha geniş bir alana taşıyarak, bireylerin potansiyelini keşfetmesine ve şirketlerin insan odaklı dönüşümüne destek oluyorum.
Bugün, kendi geliştirdiğim model olan “YETKİN DÖNÜŞÜM” yaklaşımıyla;
🎯Kurumlar için, İK süreçlerini insan odaklı hale getirerek, çalışan bağlılığını ve performansını artıran stratejik çözümler,
🎯 Kariyerine yön vermek isteyen profesyonellere birebir danışmanlık,
📚 Öğrenmeyi sevenler için dijital eğitimler ve e-kitaplar,
🧩 Zaman kazandıran profesyonel İK şablonları sunuyorum.
İşim sadece bilgi paylaşmak değil.
Benim için esas olan; birlikte düşünmek, harekete geçmek ve gerçekten dönüşüm yaratmak.
Çünkü inanıyorum ki: Her değişim önce İNSANLA başlar.
Ve dönüşüm, ancak YETKİNLİKLE kalıcı olur.
Mail adresim:
esrailgun@yetkindonusum.com
25
yıllık deneyim
Yetkin Dönüşüm Çözümlerim
Yetkin Dönüşümü, yalnızca bilgi aktarmak değil;
size özel, uygulanabilir, insan odaklı ve sürdürülebilir çözümler üretmek için tasarladım.
🟢 Kurumsal gelişimi insana yatırım olarak gören her şirketle birlikte yürümeye hazırız.
EĞİTİM VE DANIŞMANLIK
Canlı / Kişisel Destekli
DİJİTAL EĞİTİM VE E-KİTAPLAR
Video Kurslar / E-kitaplar
hazır şablonlar
Kullanıma Hazır Araçlar / Formlar
Uzmanlık Alanlarım
Gelişiminizin bir sonraki adımı için tasarladığım Çözümlerimle yanınızdayım.
İnsan Kaynakları Sistemi ve Performans Yönetimi
Amacım: Şirketlerin insan kaynakları yapılarını sistematik, sürdürülebilir ve veriye dayalı şekilde yönetmesini sağlamak.
İK’nın stratejik bir iş ortağı olarak çalışabilmesi için gerekli olan yapısal sistemleri kurma, ölçme ve iyileştirme yetkinliği kazandırıyorum.
🔹 Norm Kadro Oluşturma
🔹 İK Metriklerinin Yönetimi
🔹 Hedeflerle Yönetim – Performans Sistemi
🔹 Ücret ve Yan Haklar Yönetim Sistemi
Yetkinlik Yönetimi
Amacım: Doğru kişiyi seçmek, geliştirmek ve bağlı kılmak için yetkinlik temelli yaklaşımlar geliştirmek.
Kuruma uygun doğru yetenekleri seçmekten başlayarak, onları işe adapte etmek ve çok yönlü geliştirmek için uygulamalı yöntemler sunuyorum.
🔹Yetkinlik Bazlı İşe Alım Teknikleri
🔹 Oryantasyon ve Onboarding
🔹 Yetkinlik Yönetimi (Polivalans Oluşturma)
Davranışsal Gelişim ve İletişim
Amacım: Bireylerin iş yaşamındaki etkileşim gücünü, liderliğini ve iletişim becerilerini artırmak.
Günümüz iş hayatında başarının kilidi olan etkili iletişim, ilişki yönetimi ve davranışsal farkındalık konularında gelişim sağlıyor.
🔹Geri Bildirim Kültürü
🔹 Mıknatıs Konuşmacılar
🔹 Ah Şu İnsanlar ve Renkli Dünyaları
“İnsanlar en değerli kaynağınız değildir. Onlar sizin işinizin ta kendisidir.”
– Dave Ulrich –
Sizlerin Görüşleri
Bu yolculukta benimle yürüyen, güzel geri bildirimleriyle ilham veren herkese gönülden teşekkür ederim.
Esra Hanım’ın profesyonelliği, çalışanlara yaklaşımı ve sürece olan hâkimiyeti gerçekten etkileyici. Kendisiyle çalışmak büyük keyif!
RECEP ERALP
Eralp Grup Şirketleri Gn.Müdürü
Oryantasyon ve Onboarding Eğitimlerinden sonra ekipteki dönüşüm gözle görülür şekilde başladı. Kendisine teşekkür ediyoruz!
GÜLFİYE DOĞAN
HB Plastik A.Ş. İK Yöneticisi
Esra Hanım ile çalışmak bizim için büyük bir kazanım oldu. Sadece danışman değil, aynı zamanda yol arkadaşı gibi, teşekkürler!
MÜNEVVER CANDERE
Üçge A.Ş. İK Müdürü
Yetkinliklerini fark et, harekete geç! Esra İlgün
Şimdi senin zamanın.
Son Yazılarım
-
Yetenek mi? Yetkinlik mi?
” İkisi de Değil, İkisi Birden! 🚀” Kariyer yolculuğunda sık sık “yetenek” ve “yetkinlik” kavramları karşımıza çıkar. Peki, bu iki kavram arasındaki fark nedir? Hangisi daha önemli? Aslında doğru cevap, ikisinin de birbirini tamamladığıdır. Gelin, bu iki kavramı birlikte inceleyelim. Yetenek; Doğuştan gelen veya erken yaşlarda keşfedilen potansiyeldir. Yetkinlik; Yeteneklerin deneyim, eğitim ve pratikle geliştirilmiş…
-
Yetkinlik Bazlı Mülakat İçin 3 Soru
İK profesyonelleri olarak artık sadece nerede çalıştı, ne yaptı değil, nasıl davrandı, hangi yetkinliği gösterdi sorularının peşindeyiz. Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, adayların gerçek hayattaki davranışlarını ve gelecekte sergileyecekleri performansı tahmin etmemizi sağlıyor. Peki, nereden başlamalı? İşte 3 güçlü soru önerisi: 1️⃣ Problem Çözme Yetkinliği İçin: “İş hayatınızda karşılaştığınız karmaşık bir problemi anlatır mısınız?Bu problemi nasıl tanımladınız,…
-
İç Motivasyonu Artırmanın İpuçları
Profesyonel iş hayatı içinde olan bizler; çok motive çalışıyorum ya da motivasyonum düşüyor cümlelerini sıklıkla kullanırız. Herkes motivasyonunun yükselmesi için şirketlerinden, yöneticilerinden, ailelerinden, ekip/sosyal arkadaşlarından beklentililer. Peki bizim iş tatminimizi ve odağımızı etkileyen motivasyon öyküsü sadece dış kaynaklardan mı karşılanmalı? Elbette ki hayır !… İç Motivasyon; ✌ Yaptığımız iş kontrolümüz altında ise sağlanır. O eylemde…