İK profesyonelleri olarak artık sadece nerede çalıştı, ne yaptı değil, nasıl davrandı, hangi yetkinliği gösterdi sorularının peşindeyiz.
Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, adayların gerçek hayattaki davranışlarını ve gelecekte sergileyecekleri performansı tahmin etmemizi sağlıyor.
Peki, nereden başlamalı?
İşte 3 güçlü soru önerisi:
1️⃣ Problem Çözme Yetkinliği İçin:
“İş hayatınızda karşılaştığınız karmaşık bir problemi anlatır mısınız?
Bu problemi nasıl tanımladınız, çözüm üretirken nasıl bir yol izlediniz ve sonuç ne oldu?”
2️⃣ İletişim ve İş Birliği Yetkinliği İçin:
“Bir ekip üyesi veya başka bir departmanla yaşadığınız iletişim problemini anlatır mısınız?
Bu durumda nasıl davrandınız ve iletişimi nasıl yönettiniz?”
3️⃣ Sonuç Odaklılık İçin:
“Zorlayıcı bir hedefle karşılaştığınız bir zamanı anlatır mısınız?
Hedefe ulaşmak için hangi adımları uyguladınız ve sonuç ne oldu?”
🌟 Gerçek davranış örnekleri = Gerçek potansiyel!
Bir yanıt yazın